你好，我想请问一下公司欠缴社保，未正常发放工资及工龄工资，未签劳动合同，可以申请被迫离职吗
社会保险
2024-07-11 17:48
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您好，针对公司欠缴社保、未按时发放工资以及未签订劳动合同时，您确实有权申请被迫离职并要求相应的补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的计算是基于您在公司的工作年限，每满一年将支付一个月工资的标准。面对这种情况，建议您果断采取行动，以避免持续的权益受损。
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您遭遇的问题，解决方案通常包括：首先尝试与公司协商解决；若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如仍无法解决，可考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。每个步骤都有其特定的效果和意义，请根据您的具体情况选择合适的途径。
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针对公司欠缴社保、拖欠工资和未签劳动合同的情况，您可以采取以下措施：首先，收集相关证据，如工资条、工作证等；其次，与公司进行沟通，明确提出要求补发工资和签订劳动合同的诉求；如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉；最后，如果问题仍未解决，您可以申请劳动仲裁，并依据《劳动合同法》要求相应的经济补偿。在行动过程中，请确保您的行为合法，以充分保障自己的权益。
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