2024年4月1日，钱某与乙公司法定代表人一起赴乙公司注册地仲裁机构，钱某称自2000年4月1日-2015年4月1日在乙公司工作，现提出仲裁申请，要求确认与乙公司在2000年4月1日-2015年4月1日间存在劳动关系，乙公司法定代表人对钱某的主张和请求表示认可。 本案应该如何处理，为什么
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2024-07-12 06:01
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本案应确认劳动关系存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。乙公司法人已认可钱某的主张，若乙公司不履行，钱某可依法申请强制执行。不及时处理会影响劳动者权益，甚至导致法律纠纷。
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本案可通过仲裁调解或裁决处理。若双方愿意和解，可由仲裁庭调解并制作调解书；若无法和解，则仲裁庭会作出裁决。选择哪种方式取决于双方协商结果及案件具体情况。
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确认劳动关系。若乙公司同意，可制作调解书并签收，具有法律效力；若不同意，则由仲裁庭根据事实和法律作出裁决。钱某可依据生效的调解书或裁决书申请强制执行，保障自身权益。
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钱某与乙公司法定代表人一起赴乙公司注册地仲裁机构,要求确认与乙公司在2000年4月1日-2015年4月1日间存在劳动关系?
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