我是人事，和公司没签合同，该怎样拿到赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-12 09:38
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针对未签劳动合同的情况，公司需支付双倍工资作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用工超过一个月但未签合同的情况下，公司应支付最多十一个月的双倍工资。为了避免进一步的劳动纠纷和法律责任，建议尽快处理此事。
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公司未签合同的赔偿方式通常为支付双倍工资。在计算赔偿时，应从用工的第二个月开始计算，至实际工作时间为止，最多支付十一个月的双倍工资。同时，作为人事，建议积极与公司协商，尽快补签劳动合同，以降低未来的法律风险。
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未签劳动合同时，公司应赔偿双倍工资。具体操作步骤如下：首先，确定用工的起始日期；其次，从第二个月开始计算应支付的双倍工资；然后，了解并确定最多支付十一个月的双倍工资的规定。如果劳动者要求补签合同，应迅速办理。同时，注意保留相关证据，如工资记录、工作证明等，以备不测。及时采取措施，避免可能的法律纠纷。
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