自己开的电商店，招了个暑假工，该跟她签什么合同
劳动合同纠纷
2024-07-13 09:24
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针对雇佣暑假工的情况，应签订劳动或劳务合同，以明确双方的权利和义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未及时签订可能会带来法律风险，因此选择合适的合同类型至关重要。
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对于电商店招聘暑假工，推荐签订劳务关系合同。在签订合同的过程中，应关注合同内容是否全面、合法，并明确双方权益，包括工作内容、报酬、时间等。确保合同内容清晰，以保障自身权益，避免未来可能出现的纠纷。
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关于电商店与暑假工签订合同的问题，核心在于选择正确的合同类型。
1. 若暑假工形成全职劳动关系，应依据《劳动合同法》签订劳动合同，明确双方权利和义务；
2. 若为短期或临时性雇佣，可选择签订劳务合同，但需确保合同内容合法、明确；
3. 在签订合同过程中，务必遵守相关法律法规，确保合同的签订和履行符合法律要求，以规避潜在的法律风险。
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