单位要求停工工资怎么算
讨薪
2024-07-15 18:20
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关于单位停工后的工资计算，依据相关法规，若因非劳动者原因导致停工，单位应按照劳动合同约定的标准支付工资。若停工超过了一个工资支付周期，单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。如遭遇单位拖欠工资的情况，劳动者有权申请劳动仲裁以维护自身权益。
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针对单位停工后的工资问题，通常采取的措施包括按照劳动合同规定支付工资、支付最低工资或发放生活费。具体采取哪种方式需结合员工是否提供了正常劳动以及停工的持续时间等因素进行综合判断，并确保符合《中华人民共和国工资支付条例》的相关规定。
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当单位停工停产时，工资支付需遵循相关规定。具体操作如下：1. 在一个工资支付周期内，单位应按照劳动合同约定的标准支付工资；2. 若停工超过一个周期且劳动者提供了正常劳动，单位应支付不低于当地最低工资的薪资；3. 若劳动者未提供正常劳动，则按照国家的有关规定进行处理。
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