入职半年的公司没签劳动合同，可以随时离职走人吗
劳动合同纠纷
2024-07-21 06:50
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共3位律师解答
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未签劳动合同的情况下，劳动者确实有权随时离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果雇主未提供应有的劳动保护或未支付足额报酬等违约行为，劳动者可以在离职时要求赔偿。为了保护自身权益，建议劳动者在离职前深入了解相关法律规定。
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对于未签订劳务合同的情况，劳动者通常有权随时提出离职。但在做出决策前，建议与雇主进行协商，尝试解决问题或补签合同。若协商无果，再考虑离职并要求赔偿。选择何种处理方式应基于个人情况和法律建议。
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未签劳动合同的员工可以离职，但操作时需要注意一些事项。首先，最好书面通知用人单位后再离职，以避免后续纠纷。其次，如果用人单位存在违法行为，如欠薪、未缴社保等，劳动者有权离职并要求赔偿。若离职后权益受损，可通过劳动仲裁或法律途径维权。最后，建议在离职前咨询专业律师以确保自身权益得到最大保障。
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