公司压力离职，员工离职后给赔偿多少
劳动合同纠纷
2024-07-26 16:06
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共3位律师解答
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员工因公司压力离职，离职后的赔偿金额依据员工工资和在公司工作的年限来计算。《劳动合同法》规定，每工作一年应支付一个月工资作为经济补偿。务必了解并知道您的权益，必要时可采取法律手段维权。
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员工离职赔偿标准是基于员工离职前12个月的平均工资，包括各种薪资和补贴。若遇到公司拒绝支付赔偿金的情况，首先应与公司尝试协商。如若协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院提出维权申请。
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员工因公司压力离职，离职赔偿金的计算包括多个因素，主要是离职前12个月的平均工资，涵盖基本工资、绩效等。若公司无故解除劳动关系，应支付相应赔偿金。具体操作需结合劳动合同、公司政策和相关法规来进行。
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