试用期内解除劳动合同工资结算是什么
讨薪
2024-07-26 20:16
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试用期解除劳动合同后，工资应按照约定的试用期工资标准进行结算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无论处于正式期还是试用期，只要付出了劳动就有权利获得相应的报酬。雇主必须在解除劳动合同时一次性支付所有工资，不得克扣或延迟支付。
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在试用期被解除劳动关系后，工资结算应遵守法律规定。如雇主拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁渠道要求支付应得的工资。如果未签订书面劳动合同，您还有权要求支付双倍工资。
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试用期解除劳动合同，工资结算应遵循法律程序。具体步骤如下：首先，明确试用期的工资标准；其次，要求雇主在解除劳动合同时一次性付清工资；如果遇到雇主拖欠工资的情况，您应该向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁；最后，如果没有签订书面劳动合同，您有权要求支付双倍的工资。
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