工资。试用期被辞退
无故辞退
2024-08-03 09:22
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试用期被辞退后，工资的计算应依据《劳动合同法》第二十条规定。首先，确保工资不低于本单位同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%。同时，这个水平也不得低于当地最低工资标准。若试用期未满一个月，则按实际工作天数计算工资。公司应按时支付，不得克扣或无故拖欠。
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试用期被辞退，除工资外，还应确保：1. 提前通知或支付代通知金（如合同或法规有规定）。2. 离职证明，便于后续求职。3. 社保、公积金等按时缴纳至离职当月。4. 如有加班，应支付加班费。5. 如有未休年假，应折算工资补偿。
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试用期被辞退，维护权益可：1. 确认辞退原因，是否合法。2. 要求公司出具书面辞退通知，并保留证据。3. 核对工资、加班费、年假等是否结算清楚。4. 如有争议，先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5. 必要时，咨询专业律师，采取法律手段维权。
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