试用期七天内离职不给工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-03 15:08
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试用期七天内离职的员工依法应获得工资。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期也享有工资保障，单位不得无理由不支付工资。如遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉维权。
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在试用期七天内离职后，您有权要求支付工资。您可以通过以下方式维权：1. 与雇主协商，明确要求支付工资；2. 如果协商无果，您可以向劳动监察部门提出投诉；3. 投诉若仍无效果，您可以考虑提起劳动仲裁。选择合适的途径，保障自己的权益。
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试用期七天内离职的员工应当获得工资。处理流程如下：1. 首先与雇主沟通，解释自己的权益并要求支付工资；2. 若沟通无果，收集相关证据，如劳动合同、工作记录等，向当地的劳动监察部门提交投诉；3. 若投诉后问题仍未解决，建议提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。核心在于保障自身权益，采取合适的措施。
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