公司拖欠工资三个月以上怎么赔偿的
劳动合同纠纷
2024-08-04 08:46
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公司拖欠工资超过三个月，根据《劳动合同法》第八十五条，应付金额的50%-100%将作为赔偿金支付。公司未按时支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其支付，若逾期仍不支付，将需要支付额外的赔偿金。在严重情况下，公司可能会受到法律制裁，并且其信誉和日常运营也会受到影响。
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对公司拖欠工资超过三个月的问题，你可以选择申请劳动仲裁或者提起诉讼。这两种方式的选择应基于效率、成本等因素的考虑。劳动仲裁程序相对快速简便，适用于争议较小的情况；而诉讼程序更为正式，适用于复杂或涉及较大金额赔偿的纠纷。
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针对公司拖欠工资三个月以上的情况，你可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。劳动仲裁需要向劳动仲裁机构提交申请，以快速解决争议。如果选择诉讼方式，需要准备起诉状和证据，并到法院进行立案，通过法律程序来维护自己的权益。无论选择哪种方式，都可以追讨拖欠的工资以及要求相应的赔偿金。
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