公司拖欠工资被迫离职申请怎么写
讨薪
2024-08-08 12:38
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针对公司拖欠工资的情况，您可以撰写被迫离职申请书。在申请书中，根据《劳动合同法》相关规定，明确指出公司拖欠工资的行为，并表明您因此有权解除劳动合同。为确保流程的顺利进行，请务必提前30日书面通知公司。
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对公司拖欠工资且离职协议不明确的问题，您可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商解决，要求公司明确工资支付金额和具体时间；若协商无果，您可以向劳动行政部门进行举报，寻求相关部门的帮助；最后，如果问题仍未得到解决，您可以考虑申请劳动仲裁，以确保自身权益得到保障。
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针对公司拖欠工资的情况，您可以选择被迫离职。具体操作流程如下：首先，收集有关工资拖欠的证据；然后，向公司提交书面辞职报告，明确注明离职原因为公司拖欠工资；接着，准备申请劳动仲裁所需的相关证据材料，包括劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系及拖欠事实的文件；最后，等待仲裁结果，如不满意可进一步向法院提起诉讼。
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