离职和辞退的区别
无故辞退
2024-08-17 07:30
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离职与辞退的核心区别在于发起方不同。离职是劳动者主动提出解除劳动关系，而辞退则是用人单位做出解除聘任的决定。劳动法规定离职可能涉及劳动者权益如经济补偿等，而辞退必须遵守法定条件和程序，否则可能引发劳动争议，对用人单位产生不良影响。
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离职和辞退的区别在于过程和操作方式。劳动者主动提出离职，并按照劳动法规定办理相关手续，而用人单位则有权决定辞退，但必须符合法律要求和程序。在处理时，应充分考虑实际情况和法律风险，确保双方权益不受损害。
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离职与辞退在劳动关系的解除上存在不同。劳动者主动离职时需要提前通知用人单位，并完成工作交接等手续；而被辞退时，用人单位需明确告知理由并支付劳动者应得的补偿。在处理劳动争议时，双方都需要遵守劳动法规定，如涉及违法行为，劳动者有权依法维权。
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