工伤十年后离职的赔偿是多少
工伤索赔
2024-08-18 15:22
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针对工伤十年后的离职赔偿，依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金是根据你在公司的工作年限来计算的。每完成一年工作，你将获得一个月工资的补偿；未完成一年但达到一定工作时长，也会按比例支付。这里的月工资是指解除或终止合同前的12个月的平均工资。若公司不按时支付，可能需要承担法律责任。
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关于工伤离职后的赔偿问题，除了考虑工作年限，还需要确认工伤伤残等级。赔偿包括一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议与用人单位或工伤保险机构进行协商，确定具体的赔偿金额和方式。如果协商无果，可以选择通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的权益。
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针对工伤十年后的离职补偿，其核心计算方式仍然是基于工作年限和工资水平。具体为：依据你在公司的工作年数，每满一年将获得一个月工资的补偿；未达一年者，则按比例计算。这里的月工资指的是在解除劳动合约前的12个月的平均工资。在实际操作中，关键是要准确核算你的工作年限和近12个月的平均工资。
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