拖欠工资怎么处理最有效没有合同
讨薪
2024-08-20 18:42
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对未签合同且工资被拖欠的情况，您知道么，这实际上是违法的。根据我国的《劳动合同法》第八十五条，您可以向劳动行政部门提出投诉，或者选择申请仲裁，要求工厂支付您应得的工资。而且，因为您没有签合同，还可以主张双倍工资。如果您因为这个问题而决定结束工作，还可以要求获得经济补偿金。建议您及时处理，保护自己的权益不受损害。
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针对工厂拖欠工资的问题，您可以通过以下途径解决：首先，尝试与工厂直接沟通协商；若协商无果，您可以向劳动行政部门进行投诉；接着，您可以考虑申请仲裁；如果以上方式都不能解决问题，最后再考虑提起诉讼。每种方式都有其适用情境和优缺点，您需要根据具体情况做出选择。
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对工厂拖欠工资且没有劳动合同的情况，您可以采取以下行动：首先，收集和保存所有与工作相关的证据，如工作证、工资条等；其次，向劳动行政部门提交证据，进行投诉；接着，您可以申请劳动仲裁，要求支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿；如果仲裁未能解决问题，您可以进一步选择提起诉讼。请注意，根据不同的情况，处理方式可能会有所不同，建议您寻求专业律师的详细建议。
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