拖欠员工工资怎么制裁公司
讨薪
2024-08-20 19:04
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针对公司拖欠工资问题，可依据《劳动合同法》向劳动行政部门投诉，要求责令公司支付工资并加付赔偿金。如协商无果，可进一步提起劳动仲裁，依法主张工资及经济补偿金。核心关键词“拖欠工资”、“制裁公司”体现在向行政部门投诉和劳动仲裁上。
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针对公司拖欠工资，可采取多种措施处理。首先尝试与公司协商解决，无效后可向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。如仍无法解决争议，可进一步申请劳动仲裁并寻求法院强制执行。核心关键词围绕“拖欠工资”、“制裁公司”，强调法律途径和行政手段的联合使用。
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公司拖欠工资时，可通过举报、劳动仲裁和起诉等方式维权。向劳动行政部门举报后，可要求介入调查并责令支付工资；申请劳动仲裁通过法律途径维权；对仲裁结果不满可向法院提起诉讼。整个过程中，“拖欠工资”和“制裁公司”表现为采取法律手段进行维权和追讨工资的行为。
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