不同情况下的具体操作**:
1. **已与新单位建立劳动关系**:
- 确认新单位是否已为你办理社保登记并缴纳社保费用。
- 如已办理,则无需担心失业金与社保缴纳冲突问题。
- 如未办理,及时与新单位沟通并要求其尽快办理。
2. **尚未与新单位建立劳动关系但已确定就业**:
- 尽快与新单位签订劳动合同,并明确社保缴纳事宜。
- 同时,向失业保险经办机构主动告知已重新就业情况,停止领取失业金。
3. **新单位拒绝缴纳社保**:
- 与新单位沟通,了解其拒绝缴纳社保的原因,并尝试协商解决。
- 如沟通无果,可向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据材料。
- 必要时,可寻求法律援助或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自身权益。