临时工未签劳动合同自动离职是老板未要求书写辞工书并且同意离职 但现在不发工资原因是我个人给公司造成影响
讨薪
2024-08-21 14:12
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临时工未签劳动合同自动离职，公司以其个人给公司造成影响为由不发工资是不合法的。根据《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同本身已违法，公司应支付双倍工资。同时，工资是劳动者劳动的对价，除非能证明损失由劳动者故意造成，否则不应扣发工资。因此，公司应依法支付临时工应得的工资，不得以个人给公司造成影响为由拒绝支付。
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临时工想要追回被拖欠的工资，首先可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令支付；也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据材料，如工作记录、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。仲裁裁决后，公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
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临时工未签劳动合同，可通过以下方式证明与公司存在劳动关系：1. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。
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