急辞不发上个月的工资
讨薪
2024-08-21 17:02
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如果公司拒绝支付上个月工资，您首先可以与公司沟通协商，明确工资支付的具体时间和原因。若协商无果，根据《劳动合同法》第三十条，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资支付有明确的时间规定，公司不得无故拖延。必要时，您还可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼途径维护自己的合法权益。
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除了工资，急辞可能影响的劳动权益包括：1. 年终奖或绩效奖金，若公司规定需在职至年底或特定日期；2. 未休年假补偿，若公司规定需提前申请且未休年假需补偿；3. 社会保险和公积金缴纳，确保离职前公司已完成缴纳义务；4. 竞业限制协议，若签订需遵守相关约定。具体影响需根据劳动合同及公司规章制度确定。
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从法律角度，确保急辞后工资顺利发放，可采取以下措施：1. 提前了解劳动合同中关于工资支付、离职程序及违约责任的条款；2. 离职前与公司沟通，明确工资结算的具体时间和方式；3. 保留工作期间的工资条、银行转账记录等证明工资数额的证据；4. 如遇公司拖欠工资，及时通过劳动监察、劳动仲裁或法律诉讼等途径维权。
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