入厂2年没签劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-24 18:40
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公司两年未与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。《劳动合同法》规定，劳动者有权要求公司支付最多不超过11个月的双倍工资，并且视为双方已经订立无固定期限的劳动合同。劳动者应尽快行动，以防权益受到损害，如工资、社保等无法得到保障。
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针对公司两年未签劳动合同的情况，劳动者可以选择两种常见的处理方式：一是积极与公司协商解决，争取补签劳动合同；二是如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院申请维权，要求公司支付双倍工资等赔偿。选择何种方式需根据具体情况和劳动者自身的意愿和实际情况来定。
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对公司两年未签劳动合同的问题，劳动者应当首先与公司沟通，要求尽快补签劳动合同。如果公司拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报。同时，为了证明劳动关系的存在，劳动者应准备相关证据，如工资条、工作证等。最后，如果必要的话，劳动者可以寻求法律援助或提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。根据实际情况，劳动者应选择最适合自己的处理方式。
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