厂里工资延迟发放合法吗
讨薪
2024-08-28 02:22
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工资延迟发放可能合法，具体要看情况。若公司征得工会同意并向劳动者说明情况，可暂时延迟发工资。但延迟期后必须付清足额工资，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如不及时处理，可能面临支付经济补偿的风险。依据《劳动合同法》相关规定，无故拖欠工资，劳动者有权解除合同并获得经济补偿。
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工资延迟发放，应分情况处理：1.若公司手续合法，可等待协商的延迟期后领取工资；2.若公司无正当理由拖欠，首先向公司提出抗议，无果则向劳动监察部门投诉；3.投诉未得合理处理时，可申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者有权以此为由解除合同并获补偿。
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对于工资延迟发放，常见处理方式有：1.与公司协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况。如果公司只是暂时困难且已征得工会同意，可以协商等待；若无故拖欠，则应采取法律手段维权。
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