进工厂后第一份合同签的是无固定期限的，后面连续签了2次固定期限合同，现在公司裁员那还能要求按照无固定期限合同来赔偿吗？
劳动合同纠纷
2024-08-30 05:44
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可以。根据《劳动合同法》规定，公司裁员时应按员工工作年限赔偿。若已签订无固定期限合同，公司单方面解除合同需支付双倍赔偿金，即每满一年支付二个月工资。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，公司也可能面临法律纠纷和信誉风险。
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可以。具体操作：1. 确认裁员是否符合法律规定；2. 根据工作年限计算赔偿金额；3. 若公司同意协商解除，则签订协议并支付协商确定的经济补偿金；4. 若公司单方面解除，应支付双倍经济补偿金的赔偿金；5. 如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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常见的处理方式有协商解除合同和支付经济补偿金。选择哪种方式需根据具体情况判断，如双方能达成一致，协商解除更为快捷；若无法协商，公司应依法支付相应的经济补偿金或赔偿金。
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