您好，请问不满2年，公司裁员赔偿怎么算
劳动合同纠纷
2024-08-31 07:12
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共3位律师解答
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针对您提出的公司裁员赔偿问题，您好！如果工作不满两年被公司裁员，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需要按照您在公司工作的年限支付相应的赔偿金。每工作一年应支付一个月工资的标准赔偿金。由于您工作不满两年，公司应支付相应月份的工资作为经济补偿。若未能及时获得赔偿，可能会影响您的经济权益和法律救济机会。
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您被公司裁员后，根据《劳动合同法》，您有权利要求经济赔偿。赔偿金额的计算主要是根据您在公司的工作年限来确定，每工作一年应支付一个月的工资。由于您工作不满两年，公司应支付至少相应月份的工资作为补偿。建议您与公司协商并确保赔偿金额和支付方式符合法律标准。
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针对您的咨询，如果被公司裁员且工作不满两年，应获得的赔偿为半个月工资。具体计算方法如下：首先确认您的月工资是否超过当地平均工资的三倍。如果未超过，则直接计算相应月份的工资；若超过，则按三倍工资计算但不超过十二年总额。计算完毕后，您可以与公司协商解决或寻求法律援助。
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