一年内的员工，不同意工作岗位内容调整
调岗降职降薪
2024-09-01 00:56
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员工拒绝调岗后，公司不能直接解雇员工并无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，即使员工不同意调岗，公司也不能单方面解除劳动合同而不给予经济补偿，除非符合法律规定的无过失性辞退条件，如员工不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任。因此，公司在未与员工协商一致的情况下直接解雇员工是违法的，需承担相应的法律责任。
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判断调岗是否合法合理，主要依据以下几点：1. 是否符合劳动合同的约定，或经双方协商一致；2. 调岗是否具有正当性、合理性，如基于公司生产经营需要、员工能力匹配度等；3. 调岗后的岗位不应降低员工的工资水平及劳动条件；4. 是否遵循了法定程序，如提前通知、书面变更等。
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员工拒绝调岗后，可以通过以下途径维护权益：1. 与公司协商，明确表达自身立场，要求公司尊重劳动合同内容；2. 寻求工会支持，共同与公司沟通；3. 如公司采取不当措施，如无故降薪、调岗等，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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