公司未与我们员工签订劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-01 13:14
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当公司拒绝与员工签订劳动合同时，员工除了可以向劳动监察大队举报投诉外，还可以依据《劳动合同法》的相关规定，选择申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第十六条及后续条款，劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，若未签订且超过法定期限，劳动者可主张双倍工资赔偿。若劳动仲裁未能解决争议，员工还有权向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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员工在公司存在严重违反劳动合同或劳动法规的情况下，如未按时支付工资、未提供安全劳动条件等，可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同并要求经济补偿。具体操作为：先书面通知公司解除合同并说明原因，后申请劳动仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿。
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作为员工，要确保劳动权益得到保障，首先应了解并熟悉《劳动合同法》等法律法规，明确自身权益与义务。入职时，应与公司签订书面劳动合同，并保留一份。工作中，如遇权益受损，及时与公司沟通，必要时向劳动监察部门反映。若争议无法解决，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留好相关证据，如工资单、工作证等，以备不时之需。
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