没有签署劳动合同，自离后老板克扣工资
讨薪
2024-09-05 03:52
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在没有签署劳动合同的情况下，要证明自己的工作时间，劳动者可以收集工作相关的证据，如打卡记录、工资条、同事证言、工作邮件等。这些证据在《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的框架下，对于确定劳动关系的存在及工作时间具有关键作用。尤其是《劳动合同法》第八十二条，未签劳动合同需支付二倍工资的规定，也强调了证明工作时间的必要性。
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若老板拒绝支付克扣的工资，劳动者可以选择以下法律途径：1. 向劳动行政部门投诉，要求依法处理；2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3. 对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。这些途径均依据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的相关规定。
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从法律角度，未签署劳动合同对劳动者影响主要有两点：1. 难以直接证明与用人单位的劳动关系，可能增加维权难度；2. 根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的二倍工资，这是劳动者的重要权益。
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