请假未必准，算旷工，一天扣三天工资并让签署了奖惩单
劳动合同纠纷
2024-09-05 08:11
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在探讨公司是否有权单方面决定旷工罚款的金额时，首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有权制定规章制度来管理员工，包括旷工的处理方式。然而，这些规章制度必须合法且合理，不能违背法律法规的强制性规定。特别是关于罚款金额，它必须符合劳动法中关于工资扣除的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。因此，公司单方面决定旷工罚款的金额时，必须确保这一决定符合上述法律规定。
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作为员工，预防因请假问题导致的旷工和罚款，可注意以下几点：1. 熟悉公司请假流程，提前按程序申请并保留相关证据；2. 紧急情况下无法及时请假，事后应尽快补办手续并说明原因；3. 保留好与公司沟通请假的记录，以备不时之需；4. 了解并遵守公司的规章制度，特别是关于旷工和罚款的规定；5. 如有疑问或争议，及时与公司沟通并寻求解决方案。
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若不同意公司的旷工罚款决定，首先可与公司人力资源部门沟通，了解罚款的具体依据和计算方式，确保它符合《劳动法》的相关规定。若沟通无果，可提出书面异议，并要求公司重新审核决定。若公司坚持原决定，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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