没有签合同，交了社保，口头通知辞退
无故辞退
2024-09-05 14:42
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共3位律师解答
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在口头通知辞退且公司未签订劳动合同但已交社保的情况下，根据《劳动合同法》第三十八条，尽管您已享有社保权益，但公司未签订劳动合同仍属违法。您可通过以下途径维权：1. 收集证据，如工作记录、工资单、社保缴纳记录等；2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认劳动关系并主张违法解除劳动合同的经济补偿；3. 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。注意，维权过程中务必保持沟通记录，以备不时之需。
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若公司既未签劳动合同又未交社保，口头通知辞退后，您可：1. 立即收集工作证据，如工作邮件、聊天记录等；2. 向社会保险行政部门投诉公司未缴社保行为；3. 同时，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资差额及违法辞退的经济补偿；4. 根据仲裁结果，考虑是否向法院提起诉讼。
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口头通知辞退虽非正式，但在劳动关系中仍可能产生效力。为保护自身权益，建议：1. 要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因及补偿方案；2. 保留所有与辞退相关的沟通记录；3. 及时咨询法律专业人士，评估自身权益并准备证据；4. 根据情况向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司承担相应法律责任。
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