超过一年没签劳动合同。有没有赔偿？
劳动合同纠纷
2024-09-06 11:28
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对于超过一年未签订劳动合同时是否可获得赔偿的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工满一年未与劳动者签订书面劳动合同时，应视为已订立无固定期限劳动合同，同时需要支付双倍工资作为赔偿。劳动者若未及时处理，有权要求支付更多的赔偿，并且用人单位可能面临法律上的处罚。
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针对未签劳动合同超过一年的情况，可采取以下常见措施：首先，与用人单位进行协商，要求签订书面合同并争取应得的赔偿；其次，若协商无果，可寻求劳动监察部门的法律支持；最后，如果问题仍无法解决，可提起劳动仲裁或诉讼以维护自身权益。在选择处理方式时，应全面考虑自身情况、证据充分性、时间成本等因素。
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针对未签劳动合同超过一年的情况，劳动者确实有权获得赔偿。具体来说，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资赔偿，并且由于未签合同的时间已经超过一年，应视为已签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝赔偿或履行相关义务，劳动者可以准备相关证据如工资单、工作记录等，然后提起劳动仲裁或诉讼来维权。
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