老板拖欠工资，未签劳动合同
讨薪
2024-09-07 08:34
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在老板拖欠工资且未签劳动合同的情况下，劳动者申请劳动仲裁需准备的材料包括：1. 身份证明，如身份证；2. 证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、同事证言等（尽管未签合同，但可通过其他方式证明）；3. 工资支付记录或银行流水，证明拖欠工资情况；4. 劳动仲裁申请书，详述争议事实和理由；5. 其他相关证据，如加班记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，劳动者应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时附上相关证据材料。
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劳动者维权，确保权益不受侵害的方法包括：1. 保留工作证据，如工资条、工作证、打卡记录等；2. 了解并熟悉《劳动合同法》等相关法律，明确自身权益；3. 遇到问题时，先尝试与雇主沟通协商；4. 协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼；5. 必要时，寻求专业法律人士的帮助，如律师或法律援助机构。
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若老板在劳动者入职后拒绝签订劳动合同，劳动者可采取以下措施：1. 保留入职证明、工作记录等证据，证明劳动关系存在；2. 尝试与老板沟通，要求其签订书面劳动合同；3. 如沟通无果，可咨询当地劳动监察部门或法律顾问；4. 根据《劳动合同法实施条例》第六条，若超过一个月未签合同，劳动者有权要求双倍工资，并可申请劳动仲裁维权。
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