无故扣孕妇工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-08 08:46
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共3位律师解答
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用人单位无合理原因扣减孕妇工资是不合法的。《劳动合同法》明确规定，雇主必须按时足额支付工资。如遭遇恶意克扣，孕妇可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益并争取应得的工资及赔偿金。
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针对用人单位非法扣减孕妇工资的问题，孕妇可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁两种途径进行维权。选择何种方式需根据具体情况来定，如急需解决工资问题则可选择投诉，若希望获得更全面的法律保障则可考虑劳动仲裁。
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孕期被扣工资不合法，孕妇可以采取以下措施：
1. 与公司协商，要求支付应得的工资。
2. 向劳动争议调解委员会申请调解，寻求达成协议。
3. 如协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果具有法律效力。
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。同时，孕妇应保留相关证据，如劳动合同、工资条等，并了解相关法律法规，确保自己的诉求合理合法。
以上三个【新解答内容】均围绕“孕妇工资被扣”的核心问题，进行了重新表述，且语义一致，字数也保持了一致。
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