上班迟到不给工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 10:14
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上班迟到对工资的影响需依法判断。依据《劳动合同法》的规定，公司虽有制定规章制度的权利，但对迟到员工的扣罚不得超过月工资的20%，同时需保证扣罚后员工的工资不低于当地的最低工资标准。是否合法关键在于是否符合这些规定。
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迟到的处理需依法进行，且处理方式需合理合法。公司应依据公司规章制度进行扣罚，同时需确保扣罚金额合法，与员工充分沟通协商。这样可以维护公司管理秩序的同时，保障员工的合法权益。
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迟到导致的工资扣罚应遵循法律及公司规定。具体应确保以下几点：有明确合法的迟到扣工资制度；在扣罚前与员工进行沟通并获得确认；确保扣罚金额在合法范围内，并且不低于当地最低工资标准；定期审视和调整相关制度，确保其合理性和合法性。整体上要遵循合规原则，确保合法操作。
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