暑期工迟到扣工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 14:36
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关于暑期工迟到扣工资的问题，需参照《劳动法》相关规定，公司制定的迟到扣工资的规定必须合法，并且不能侵犯员工的权益。具体的扣工资标准应该由公司章程明确规定，但是扣工资的数量应该控制在法律规定的范围内。一般来说，扣除日工资是合法的，但是整个月的工资扣除额度不应该超过员工当月工资的20%。如果公司违反了这一规定，员工可以向劳动局投诉举报。
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对于暑期工因迟到而被扣工资是否合法，主要取决于公司的规定是否合理。如果公司的规定符合法律法规，且扣款的数额在合理范围内，那么这种扣工资的行为就是合法的。如果遇到相关问题，员工可以选择与公司协商、申请调解、仲裁或提起诉讼等方式进行解决。
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关于暑期工迟到扣工资的问题，公司必须依法合规地进行。首先，公司需要根据自己的章程来制定扣工资的标准。其次，扣除日工资需要合法，并且应该限制迟到的次数。再次，整月因为迟到而扣除的工资不得超过员工月工资的20%。最后，如果公司违反了相关规定，员工可以向劳动局举报维护自己的权益。
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