辞职工伤怎么赔偿
工伤索赔
2024-09-10 08:36
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员工因工伤被辞退，单位应按照《工伤保险条例》支付两倍经济赔偿金和伤残赔偿金。确保保留工伤证明和辞退证明，以此为基础计算应得赔偿金额。若单位拒绝支付，员工有权要求劳动仲裁或提起诉讼。
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辞职工伤时，单位需按员工工龄支付相应的经济赔偿金，并依照工伤情况支付伤残赔偿金。在遭遇辞职工伤时，建议先尝试与单位协商解决，若协商无果，则考虑通过劳动仲裁途径解决争议。
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当员工因工伤被辞退时，单位应支付两倍经济赔偿金及伤残赔偿金。员工在处理时，需明确自己的权益和流程：首先，收集并保留好工伤证明和辞退证明；其次，与单位协商要求支付赔偿；如协商无果，可进一步采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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