工地干几个月没签合同怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-09-10 19:38
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共3位律师解答
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未签书面劳动合同离职的，根据法律规定劳动者有权要求赔偿。用人单位未与劳动者签订书面合同的情况下，应支付双倍工资差额。同时，若因单位原因解除合同，还可以要求支付经济补偿金。请注意及时处理，以免超过追诉时效，影响自身权益保护。
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未签劳动合同而离职的，可以通过法律途径维权。首先可以尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资及经济补偿。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助。如仍不满意，可以考虑提起诉讼。
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未签合同离职的工人，确实有权要求赔偿。具体的操作流程包括：首先，收集相关证据，如工资条、工作记录等；其次，与用人单位进行协商，提出赔偿要求；如若协商不成，可以向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。通过这样的步骤，可以更好地维护自己的合法权益。
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