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职工自动离职有不有补偿金

劳动合同纠纷 2024-09-12 19:18 人浏览
共3位律师解答
  • 关于职工自动离职是否有补偿金的问题,关键取决于离职的具体原因。如果是因为公司方面的因素,如未支付工资或未缴纳社会保险等违法行为导致的离职,根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当支付经济补偿。反之,如果是个人原因导致的自动离职,通常是没有补偿的。
  • 职工自动离职的补偿问题需视具体情况而定。如果离职是由于公司的违法行为导致的,例如未按照合同约定支付薪资或未履行社保缴纳等损害劳动者权益的行为,劳动者有权要求补偿。然而,如果是由于职工个人原因导致的自动离职,那么一般情况下是没有补偿的。建议咨询专业律师,明确自己的权益,采取合理的维权方式。
  • 对于职工自动离职是否享有补偿金的问题,要根据具体情况而定。如果职工的离职是因为公司方面存在损害其权益的行为,如未及时支付工资等,那么根据《劳动合同法》的相关规定,可以要求相应的经济补偿。补偿标准会根据职工的工作年限等具体情况来计算。但如果离职是由于职工个人的原因,那么一般是没有补偿的。需要明确离职的具体原因,然后选择合理的维权途径。
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