暑假打工没签合同，受伤后公司只给医药费不给营养费怎么办？
工伤索赔
2024-09-13 00:58
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共3位律师解答
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您好，针对您暑假打工未签合同并在受伤后公司只支付医药费的情况，首先您需要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实上的劳动关系并且符合工伤认定条件，您仍然可以享受工伤待遇。如果经过认定为工伤，您有权获得包括医药费、营养费、伤残赔偿金等在内的赔偿。若公司不予以赔偿，建议您向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以防超过法定时效而丧失追索权利。
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对于您的遭遇，您可以采取两种策略来维护自己的权益。首先，尝试与雇主协商解决，明确提出按照《工伤保险条例》的要求进行赔偿的需求。若协商无果，第二种策略是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。在此过程中，建议您优先尝试与雇主沟通，如无法达成共识，再寻求法律途径解决问题。
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1.确认工伤：您应收集医疗记录、证人证言等证据，以证明您的受伤是在工作时间和工作场所内发生的。2.协商赔偿：依据《工伤保险条例》，与雇主沟通并要求赔偿医药费、营养费、伤残赔偿金等。3.投诉或仲裁：如果协商未能达成一致，您可以向当地劳动监察部门提交投诉或提起劳动仲裁。请准备好相关证据，如劳动合同（如有）、工资单、医疗证明等。4.法律援助：如需要专业法律支持，您可以咨询律师或寻求法律援助机构的帮助。请注意，以上建议可能因地区差异而有所不同，建议根据实际情况调整操作方式。
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