辞职后工伤赔偿怎么算的
工伤索赔
2024-09-13 03:48
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针对辞职后的工伤赔偿，其计算主要基于你的工作年限以及离职前的月平均工资。《劳动合同法》规定，每工作一年应支付一个月工资作为工伤离职补偿金，不满一年的情况则按比例支付。若雇主未按时支付，可能需要承担法律责任。
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辞职后工伤赔偿是如何计算的呢？这主要取决于你的实际工作年限和离职前12个月的平均工资。依据相关规定，你的补偿金额将结合这两个因素来确定。如果对计算方式存在疑问，建议咨询法律专家或申请劳动仲裁。
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针对辞职后的工伤赔偿问题，主要参考因素是工作年限及合同解除前12个月的平均工资。具体操作是，每工作一年应支付一个月工资；对于不满一年的情况，则按照一定比例支付。为确保准确核算，你需要准确提供自己的工作年限和工资信息。
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