你好。公司变更工作岗位，协商不一致
劳动合同纠纷
2024-09-15 12:52
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如果公司单方面变更您的工作岗位，且未遵循法定条件和程序，您首先可与公司进行沟通协商，要求恢复原岗位或达成新的一致。若协商无果，您可依据《劳动合同法》第三十五条，拒绝单方面变更，并保留相关证据。若公司因此采取不利措施，如降薪、解雇等，您可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。在此过程中，确保证据充分，如沟通记录、劳动合同等。
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若公司提出变更工作岗位，首先需提前书面通知员工，并说明变更原因。其次，应与员工平等协商，尽量达成一致。若协商成功，需签订书面变更协议，明确变更内容。若协商不成，公司需考虑是否继续执行原合同或采取其他合法措施。在整个过程中，公司应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保变更合法合理。
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作为员工，面临公司变更工作岗位时，建议如下：1. 详细了解变更原因及具体内容，评估对个人权益的影响；2. 与公司沟通协商，尽量达成一致；3. 保留相关证据，如书面通知、沟通记录等；4. 若协商不成，可依据《劳动合同法》拒绝单方面变更，并寻求法律援助或劳动仲裁；5. 保持冷静，避免采取过激行为，依法维护自身权益。
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