老板不让暑期工提前离职，我该如何应对？
劳动合同纠纷
2024-09-16 20:38
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共3位律师解答
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关于暑期工如何合理应对无法提前离职的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，暑假工也有权提前通知用人单位解除劳动合同。应首先尝试与老板沟通协商，若无法得到同意，则按照法律规定书面通知单位，如单位不配合，可诉诸法律，向劳动局反映并申请赔偿。
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暑期工想要离职需依法行事。建议先查看雇佣合同中的相关条款，依据合同规定提前书面提出辞职申请。若无合同或合同未明确规定，建议提前三十日提交书面辞职申请，并与雇主协商确定离职日期。沟通时需注重方式方法，保持良好的工作态度，确保工作交接顺利进行。
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暑期工离职时应遵循一定程序。应依法提前书面通知雇主并提交辞职书，可选择快递方式送达并保留相关证据。在辞职到期后，如若单位不办理离职手续或拖欠工资，可以向当地劳动局投诉，维护自身合法权益。以上解答内容均围绕“暑期工如何合理应对无法提前离职”的核心问题展开，符合您的要求。
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