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您好！请问在公司有社保，怀孕期间公司要辞退，能得到什么样的补偿？

劳动纠纷 2019-05-22 12:47 人浏览
共2位律师解答
  • 根据法律规定，用人单位不得安排怀孕女职工从事下列劳动：
    （1）作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；
    （2）制药行业中从事抗癌药物及乙烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定的剂量的作业；人力进行的土方和石方作业；
    （3）《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业；
    （4）伴有全身强烈振动的作业；如风钻、捣固机、锻造等作业以及拖拉机驾驶等；
    （5）工作中频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，如焊接作业；
    （6）《高处分级》标准所规定的高处作业。
    （7）对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。
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    2019-05-22 12:42

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  • 企业参加社会保险需提供的资料：
    填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》；
    企业营业执照复印件(验原件)；
    企业组织机构统一代码证书复印件(验原件)；
    托收社保费的开户银行印鉴卡及复印件或开户银行证明；
    首次参保员工的身份证复印件；
    属新招调入员工(含复、退、转业军人或毕业分配)首次参保，须提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)，或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(验原件)；随迁入户的须提供户口簿复印件(验原件)；
    首次参保员工，每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执，用于制作《劳动保障卡》。
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    2019-05-22 12:47

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