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你好律师，请问工伤休假属于病假吗?单为以病假超过一个月不发放年终奖合理吗?

劳动纠纷 2019-05-19 18:57 人浏览
共2位律师解答
  • 解答如下：
    1、工伤的休息时间不是固定的，它因伤势的严重程度而长短不一。
    2、工伤时间休息的长短不是个人决定的，也不是单位决定的，更不是医院决定的，而是由当地的劳动部门根据医院出具的诊断材料来决定。
    也就是说，不是你想休息多长时间就休息多长时间。有些医生或者妄自臆断，或者出于经济利益关系，或者凭着个人关系，自己作出工伤者的休息时间，很有可能造成伤者的损失。
    3、工伤休息时间到了，企业会及时通知伤者上班的。
    如果没有通知，可以视为带薪休假期（工伤休息）未到。
    4、如果企业通知了，但伤者以各种理由拒绝上班的，视为旷工。旷工三个月以上的，可以按自动离职处理。但是企业必须进行告知。
    未履行告知程序的，企业解除劳动者的关系，可以视为违规。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-19 18:51

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  • 第三条　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　第四条　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 　　
    (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; 　　
    (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 　　
    (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; 　　
    (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; 　　
    (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 　　第五条　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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    2019-05-19 18:57

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