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你好，我公司一员工在原先的工作岗位上出现了工作不负责任，并且出现了重大失误，我可以把他调到其它岗位吗？我公司一员工在原先的工作岗位上出现了工作不负责任，我可以把他调到其它岗位吗？

综合法律 2019-07-15 21:29 人浏览
共2位律师解答
  • 关于工作岗位调动的问题，《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作，或劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况下，企业可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方调岗的前提是劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作”，其核心就是“不能”二字。
    如何区分“能”与“不能”，并对“不能”充分举证，就是单方调岗积极要件的重中之重。
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    2019-07-15 21:21

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  • 1、员工因重大过错导致工伤，如果员工有责任的话，可以要求承担一定的赔偿的，但是员工还是可以依法享受工伤待遇的。
    2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2019-07-15 21:29

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