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我是在单位工作满十年后签订无固定期合同，薪资未写入合同里，但有工资条，公司制定销售目标不合理，大部分经理、总监均未完成，但HR以公司薪酬管理制度三个月连续未完成目标的60%而降工资，而且不是所有未完成的经理都降，只降了个别的，请问这合理吗？我是在单位工作满十年后签订无固定期合同，但HR以公司薪酬管理制度三个月连续未完成目标的60%而降工资，请问这合理吗？

劳动纠纷 2019-06-29 09:14 人浏览
共2位律师解答
  • 公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，擅自降低工资标准的，可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法　第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-06-29 09:06

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  • 1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。
    2、《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。
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    2019-06-29 09:14

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