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你好！本人于5月5日办理离职手续，公司说工资按正常时间发放，可到了15日该发放工资时间，工资并未到账，问公司负责人，说涉及一部分5月份工资，要等一起发，也没告诉我具体时间，我该怎么办？公司是不是应该按正常程序把四月份工资发放给我，下个月15日发放五月份工资？望您给个意见，谢谢！本人于5月5日办理离职手续，是不是应该按正常程序把四月份工资发放给我，下个月15日发放五月份工资？

劳动纠纷 2019-05-23 00:40 人浏览
共2位律师解答
  • 关于工资发放时间的规定，法律规定是每个月必须发放一次工资，也就是说5月份工资最晚要6月底发放。《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行。
    《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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    平台法律顾问团队
    官方

    2019-05-23 00:31

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  • 根据劳动合同法，第八十五条
    用人单位有下列情形之一的，
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
    劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分
    逾期不支付的，责令
    用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动
    者加付赔偿金：
    (一)
    未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的
    (二)
    低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    (三)
    安排加班不支付加班费的
    (四)
    解除或者终止劳动合同，
    未依照本法规定向劳动者支付经济补偿
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-05-23 00:40

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