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我们在广东五华碧桂园干了三年，15年撤出工地，到现在还有近90万工资没拿到。我们到当地劳动部门去过，他们说证据不足办不了。我们跟大包工头没有合同，只有囗头协议，但大包工头跟项目部有合同。现在大包工头不给工资，找项目部要我们找大包工头协商，大包工也不露面，我们该怎么办？找谁要？找了个律师也说办不了，项目部也撤了，我们该找谁要这笔血汗钱？到现在还有近90万工资没拿到。现在大包工头不给工资，找项目部要我们找大包工头协商，我们该找谁要这笔血汗钱？

劳动纠纷 2019-06-03 21:06 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，
    一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
    （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
    （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
    （3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
    二、法律依据：1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
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    劳动纠纷律师团队
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    2019-06-03 21:01

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  • 工伤索赔可以向劳动局投诉，经劳动局调节，如果调节无效，那么就需要申请劳动仲裁，有仲裁委员会进行判决。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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    2019-06-03 21:06

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