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你好，律师，我想咨询下社保的问题，内容如下:我是2015年2月转岗后，工资有所调整，截止2016年6月，都是按照以前的基数在缴纳。最近我去找了人事，现在给我调整的基数是去年工资的平均数，只补了2016年1-6月份的社保。另公积金也是一直按照以前的基数在缴纳，现在新规缴纳12%，就又在原来的公积金上少了3% 。按照现在缴的基数，我公积金只交了9.2% 。请问律师你看合理吗？以前刚工作时人事忘给我缴一年的医保，只把我缴医保的钱退给我。我该怎样维权呢？我想咨询下社保的问题，工资有所调整，请问律师你看合理吗？只把我缴医保的钱退给我。我该怎样维权呢？

劳动纠纷 2019-05-20 13:31 人浏览
共2位律师解答
  • 第一，依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起至一年内支付双倍工资。
    一年之后如果还没有签订书面劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同。第二，依法为劳动者缴纳社保、公积金是用人单位的法定义务，用人单位不缴纳的，劳动者可以要求用人单位补缴，并赔偿损失。
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    2019-05-20 13:27

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  • 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），
    2、没交社保要求补缴社保。
    3、正常辞退按照劳动法47条支付经济补偿金，违反劳动法辞退的两倍支付经济补偿金。
    　　如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间（试用期3天）
    　　经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
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    官方

    2019-05-20 13:31

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