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我是一名护士工作三十多年，中级职称中的九级，这次我院有三个名额进8级，投票后我是第三名，可加分后我变成第4名，这分数是优秀??先进什么得的，而我们医院评这些很乱，经常是我们普通职工还不知道有这些名额就被先知道的人抢了，所以有这些分数的也不代表就是工作好，这是大家公认的。我工龄比她们长，中级资格比她们拿的早，而且我只半年就退休了，基本就没有再有机会了，我跟领导反映，我说，我工作不比她们差，比她们多工作那么多年，中级资格也更早取的，为什么这些实实在在的东西还不如那根本没有实际意义分数呢，再说，我就要退休了，也应该像其他医院那样人性化管理，对一年内退休的人给予照顾，我们医院职工包括大部分评委都认为我这样应该上，院长也是这样认为，可领导说已经评了，不能改变。而且都以所谓"医院文件”为借口，程序很正确而不能改变？难道这些程序和医院的文件比所有职工的意见更重要吗？为什么大家都说了不合理还不就改正，还一直坚持下去呢，我想也许是某些人的个人利益在作怪吧中级职称中的九级，为什么这些实实在在的东西还不如那根本没有实际意义分数呢，为什么大家都说了不合理还不就改正

综合法律 2019-06-05 20:24 人浏览
共2位律师解答

  • 1.根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤不存在内退一说。
    2.如经劳动能力鉴定为1-4伤残的，可以依据《工伤保险条例》第35条之规定，退出工作岗位，保留劳动关系，享受伤残待遇。
    3.如经劳动能力鉴定为5-6伤残的，用人单位难以安排工作的，也可以退出工作岗位，由用人单位按月发给伤残津贴。
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    2019-06-05 20:21

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  • 工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

    　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
    　　本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。
    一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。
    　　连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
    　　机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
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    2019-06-05 20:24

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