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我是一名高中生今年暑假和朋友一起在一家自助餐店里打工我们进店工作前他跟我们说要确定好干到什么时候不然中途走了不给工资我们当时定的是8月31号但是因为一些原因我们干了十多天就走了两个人的工资加起来大概一千多块我们走的时候他没说过给我们工资的事情我们也没去要现在距离我们离开那个店已经大概一个月了我们可以去追回工资吗我们进店工作前他跟我们说要确定好干到什么时候不然中途走了不给工资我们当时定的是8月31号但是因为一些原因我们干了十多天就走了两个人的工资加起来大概一千多块我们走的时候他没说过给我们工资的事情我们也没去要现在距离我们离开那个店已经大概一个月了请问我们可以去追回工资吗？律师您好我是一名高中生今年暑假和朋友一起在一家自助餐店里打工我们进店工作前他跟我们说要确定好干到什么时候不然中途走了不给工资我们当时定的是8月31号但是因为一些原因我们干了十多天就走了两个人的工资加起来大概一千多块我们走的时候他没说过给我们工资的事情我们也没去要现在距离我们离开那个店已经大概一个月了请问我们可以去追回工资吗?请问我们可以去追回工资吗？要确定好干到什么时候不然中途走了不给工资请问我们可以去追回工资吗?

劳动纠纷 2019-05-23 13:21 人浏览

共2位律师解答

劳动者应当按照正常的辞职程序辞职，如果劳动者辞职到期，用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-23 13:16

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离婚后，子女抚养费数额的确定：
子女抚育费的数额的确定，要根据子女正常生活的实际需要。抚养费的数额应能维持子女的衣、食、住、行、学的正常需求。除此之外还要考虑非抚养方的实际收入，一般每月抚养费应占非抚养方月收入的20％－30％，最高不超过50％。
抚养方的收入一般指的是工资。

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2019-05-23 13:21

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