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没签订劳动合同，工作了5年，无辜被辞退，应怎么补偿

劳动纠纷 2019-07-23 08:36 人浏览
共4位律师解答
  • 首先单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。拒绝办理离职手续。
    正常辞退你，要支付你2个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。
    如果是违反劳动法辞退的，支付两倍的经济补偿金，即4个月
    经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。
    ）
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    2019-07-23 08:16

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  • 未签定劳动合同，出现工伤事故索赔：发生劳动争议后，当事人不能直接到法院起诉。必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可进入诉讼程序。
    解决的关键在于取证问题。
    根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。
    比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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    2019-07-23 08:24

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  • 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。
    （法律规定详见《劳动合同法》第
    82、
    38、46条和《劳动合同法实施条例》第
    6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。
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    2019-07-23 08:36

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  • 劳动者被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的补偿与否，分为三种情形：
    一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。
    二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    　
    三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2019-07-23 08:34

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